O teu CV pode não estar a transmitir o teu verdadeiro valor
O currículo continua a ser, na maioria dos processos de recrutamento, um dos primeiros contactos entre um candidato e uma empresa. Em pouco tempo, o recrutador precisa de perceber quem é, o que fez e se o seu perfil faz sentido para a função.
Não basta, por isso, ter experiência relevante. É preciso conseguir comunicá-la.
Um CV com demasiada informação, pouco organizado ou focado apenas numa lista de tarefas pode dificultar a compreensão do seu percurso.
Quando faltam resultados, contexto ou uma linha clara que permita perceber a evolução profissional, também se torna mais difícil avaliar o impacto do seu trabalho.
Erros, datas inconsistentes, informação desatualizada ou um documento difícil de consultar são outros detalhes que podem prejudicar uma candidatura.
Muitas vezes, o problema não está na experiência que tem, mas na forma como ela está a ser apresentada.
Estás a candidatar-te às oportunidades certas?
Enviar mais candidaturas não significa necessariamente aumentar a probabilidade de chegar à entrevista.
Se existe um desalinhamento significativo entre o seu perfil e aquilo que a empresa procura, dificilmente o volume de candidaturas irá compensá-lo. E se o seu percurso aponta numa determinada direção, mas se se candidata simultaneamente a funções muito diferentes, também pode tornar-se difícil transmitir um posicionamento profissional claro.
Ter uma estratégia de candidatura não significa limitar as opções. Significa perceber onde o seu perfil pode ser mais relevante e concentrar esforços nas oportunidades em que existe maior alinhamento.
O seu posicionamento profissional também influencia a decisão
O CV nem sempre é a única fonte de informação utilizada durante um processo de recrutamento.
Dependendo da função e da empresa, o recrutador pode consultar o LinkedIn ou procurar informação adicional sobre o candidato. Um perfil desatualizado, incoerente com o currículo ou com pouca informação relevante pode dificultar a compreensão do seu percurso.
O posicionamento profissional inclui a forma como apresenta as suas competências, comunica a sua experiência e torna claro aquilo que pode acrescentar a uma organização. A coerência entre os diferentes pontos de contacto com o mercado também conta.
A concorrência também faz parte da equação
Nem sempre há alguma coisa de errado com a sua candidatura.
Um processo de recrutamento pode receber dezenas ou centenas de candidaturas e apenas uma parte dessas pessoas chegará à entrevista. O seu perfil pode ser adequado à função e, ainda assim, existirem candidatos com experiência mais específica, determinadas competências técnicas ou um percurso mais próximo daquilo que a empresa procura naquele momento.
Cada empresa tem também os seus próprios critérios e processos de seleção. E podem existir fatores aos quais não tem acesso: candidatos internos, alterações no perfil inicialmente definido, mudanças no processo ou até a suspensão da contratação.
Uma candidatura que não avança numa organização pode perfeitamente ser considerada relevante noutra.
Antes de enviar a próxima candidatura…
Se tem enviado várias candidaturas e raramente chega à entrevista, antes de simplesmente enviar mais, questione:
• O meu CV permite perceber rapidamente aquilo que sei fazer e a experiência que tenho?
• Estou a candidatar-me a funções em que o meu perfil tem efetivamente enquadramento?
• O meu LinkedIn está atualizado e coerente com o currículo?
• Estou a mostrar o impacto do meu trabalho ou apenas a enumerar tarefas?
Não ser chamado para entrevistas não significa que lhe faltem competências ou experiência. Muitas vezes, o problema não está na experiência que tem, mas na forma como essa experiência está a ser apresentada – e o CV é um dos primeiros lugares onde isso se torna visível.
Há fatores que não controla, como a concorrência ou os critérios internos de cada empresa. Mas há outros sobre os quais pode atuar: a forma como apresenta o seu percurso, o seu posicionamento profissional e as oportunidades que seleciona.
Se as candidaturas se acumulam e as entrevistas não aparecem, continuar simplesmente a enviar o mesmo CV dificilmente será a solução. Antes de enviar a próxima candidatura, vale a pena perceber o que o seu CV está realmente a comunicar sobre si.
Artigo produzido por: riia RH
