A retribuição financeira já não responde a todas as necessidades dos profissionais. Por esse motivo, surge o conceito de salário emocional, que cada vez mais empresas começam a aplicar.

Team building traduz-se literalmente como “construção de equipa” ou “consolidação de equipa”. É o processo a partir do qual se criam e reforçam laços dentro de um grupo, quer seja através de eventos ou atividades.

Os trabalhadores dão mais importância aos jantares de empresa do que se crê. Para eles é um plus aos benefícios emocionais que a empresa oferece, pois demonstra preocupação e atenção com os colaboradores.

Ao contrário do que muitos pensam o marketing offline não está a morrer. Pelo contrário, continua a dar cartas e a ser uma estratégia importante para cobrir todos os pontos de contacto com o público e garantir um maior alcance.