Muitos candidatos concentram-se exclusivamente na formação académica e na experiência profissional, esquecendo-se de que há outros fatores que podem fazer toda a diferença. Um desses elementos é o voluntariado. Para além de demonstrar compromisso, empatia e capacidade de trabalho em equipa, esta experiência pode ser um fator decisivo no momento de recrutamento, tornando um candidato mais interessante e completo aos olhos dos empregadores.
Porque é que o voluntariado é importante?
Muitas vezes, o voluntariado é visto apenas como um gesto altruísta, mas tem um impacto que vai muito além disso. Ser voluntário significa desenvolver competências valiosas, expandir a rede de contactos e, em muitos casos, adquirir experiência em áreas relevantes para a carreira desejada.
As empresas valorizam candidatos que demonstram iniciativa e vontade de contribuir para a sociedade. O voluntariado mostra que se trata de uma pessoa proativa, com capacidade de gestão de tempo e, muitas vezes, com experiência prática que pode ser transferida para o ambiente profissional.
Competências desenvolvidas no voluntariado
Uma das maiores vantagens do voluntariado é a possibilidade de adquirir competências transversais que são altamente valorizadas pelo mercado de trabalho. Independentemente da área profissional em que se pretende atuar, os empregadores procuram candidatos que demonstrem iniciativa, adaptabilidade e uma boa capacidade de comunicação. O voluntariado proporciona exatamente isso: experiências práticas que desafiam as pessoas a sair da sua zona de conforto, a trabalhar em equipa e a resolver problemas em cenários reais.
Além disso, muitas das competências adquiridas através do voluntariado são transferíveis para qualquer ambiente profissional, tornando os candidatos mais versáteis e preparados para enfrentar os desafios do mundo do trabalho. A capacidade de gerir tarefas, lidar com pessoas de diferentes origens e encontrar soluções rápidas para problemas inesperados são apenas alguns dos aspetos que fazem com que esta experiência seja tão enriquecedora.
Abaixo, destacamos algumas das competências mais valiosas que podem ser desenvolvidas através do voluntariado:
- Trabalho em equipa: Muitos projetos de voluntariado envolvem colaboração com diferentes pessoas, o que permite melhorar a capacidade de comunicação e trabalho conjunto.
- Liderança: Tomar iniciativa, organizar atividades ou coordenar equipas são funções comuns no voluntariado, ajudando a desenvolver liderança e gestão de recursos humanos.
- Resolução de problemas: Situações inesperadas podem surgir, exigindo adaptação rápida e criatividade na resolução de problemas.
- Organização e gestão de tempo: Muitas vezes, o voluntariado é conciliado com estudos ou trabalho, o que requer uma boa gestão de tempo e prioridades.
- Empatia e inteligência emocional: Trabalhar diretamente com comunidades carenciadas ou causas sociais permite desenvolver uma maior compreensão e sensibilidade para com os outros.
Como é que o voluntariado pode abrir portas no mercado de trabalho
Para além de enriquecer o currículo, o voluntariado pode ser um excelente caminho para abrir portas no mercado de trabalho. Muitas organizações que dependem de voluntários acabam por recrutar internamente quando surgem oportunidades de emprego.
Além disso, através do voluntariado, é possível construir uma rede de contactos profissional. Muitas vezes, os responsáveis por projetos de voluntariado estão ligados a empresas e instituições que podem recomendar candidatos para futuras oportunidades de trabalho.
Incluir o voluntariado no CV: como e onde
Para que a experiência de voluntariado tenha impacto no currículo, é importante saber como apresentá-la corretamente. Muitas vezes, os candidatos incluem esta informação de forma vaga ou escondida entre outras secções, sem lhe dar o devido destaque. No entanto, quando bem estruturada, a experiência de voluntariado pode ser um elemento diferenciador no processo de recrutamento.
Os empregadores valorizam experiências que demonstrem competências práticas, envolvimento com a comunidade e uma atitude proativa. Assim, é essencial apresentar esta informação de forma clara, realçando as competências adquiridas e a relevância da experiência para a área profissional desejada. Eis algumas dicas para incluir o voluntariado no currículo de maneira estratégica:
- Criar uma secção específica para “experiência de voluntariado” – Assim como existe uma secção para a experiência profissional, o voluntariado deve ter um espaço próprio, especialmente se desempenhou um papel significativo no seu percurso. Isto mostra que a experiência é relevante e que não deve ser vista apenas como um passatempo.
- Descrever de forma clara as funções desempenhadas – Evite apenas mencionar o nome da organização e o período de voluntariado. Em vez disso, detalhe as responsabilidades assumidas e os projetos em que esteve envolvido. Por exemplo, em vez de escrever “voluntário numa ONG”, pode especificar: “Coordenação de campanhas de angariação de fundos, gestão de redes sociais e apoio na organização de eventos solidários”.
- Destacar as competências adquiridas – Sempre que possível, relacione a experiência de voluntariado com as competências que desenvolveu e que podem ser úteis na área profissional a que se candidata. Se aprendeu a trabalhar em equipa, a gerir projetos ou a comunicar com diferentes públicos, estas são informações valiosas para os recrutadores.
- Incluir resultados concretos – Sempre que possível, mencione o impacto do seu trabalho voluntário com dados específicos. Por exemplo, “Liderança de um projeto de recolha de alimentos que angariou 5 toneladas de donativos para famílias carenciadas” ou “Criação de campanhas digitais que aumentaram a visibilidade da associação em 30%”. Isto ajuda a demonstrar o seu contributo de forma mais objetiva e mensurável.
- Relacionar o voluntariado com a área profissional desejada – Se o voluntariado teve ligação com a carreira que pretende seguir, destaque essa ligação.
- Adicionar recomendações ou certificações – Algumas organizações de voluntariado oferecem certificados de participação ou até mesmo cartas de recomendação. Estes documentos podem ser valiosos para fortalecer a credibilidade da experiência e demonstrar o reconhecimento do trabalho desenvolvido.
Ao seguir estas estratégias, a experiência de voluntariado deixa de ser apenas um detalhe no currículo e passa a ser um elemento relevante que pode captar a atenção dos recrutadores.
Voluntariado internacional: um diferencial importante
Outra forma de enriquecer ainda mais o currículo é através do voluntariado internacional. Participar em projetos no estrangeiro demonstra capacidade de adaptação a diferentes culturas, autonomia e iniciativa, qualidades altamente apreciadas por empregadores.
Programas como o Serviço de Voluntariado Europeu ou ONGs internacionais oferecem oportunidades para desenvolver competências enquanto se contribui para causas globais. Esta experiência também pode ser uma forma de melhorar o nível de línguas estrangeiras, algo essencial em muitas profissões.
Conclusão
O voluntariado é muito mais do que um ato de generosidade. Para um candidato, pode ser a chave para se destacar num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Desenvolver competências, criar uma rede de contactos e ganhar experiência prática são apenas alguns dos benefícios que podem fazer a diferença no percurso profissional.
Seja através de pequenas iniciativas locais ou de experiências internacionais, o voluntariado é uma forma inteligente de crescer profissional e pessoalmente, enquanto se contribui para uma causa maior.
