Escrever um currículo não é tarefa fácil. É preciso ter em conta quem está do outro lado, nomeadamente os aspetos que os recrutadores procuram num CV.
Os recrutadores e gestores de recursos humanos têm em conta diferentes aspetos e pontos que procuram avaliar no currículo de um candidato.
Contudo, mesmo que não valorizem os mesmos aspetos de forma igual, há certos elementos que todos os currículos devem ter, independentemente do tipo de trabalho para o qual se está a candidatar.
É através da apresentação cuidada e da inserção de informação relevante no CV que os recrutadores analisam se devem chamar ou não para uma entrevista de emprego.
E essa análise é feita em questão de segundos. Isto porque há a pressão do tempo para proceder à seleção entre dezenas, por vezes centenas, de candidaturas recebidas.
Por isso, tem pouco tempo para captar a atenção dos empregadores. E só há uma forma de o fazer: expondo a informação no currículo que os recrutadores procuram.
7 aspetos que os recrutadores procuram num CV
Estas informações não podem faltar no seu CV se pretende ficar com a vaga:
1. Localização e detalhes de contacto
Os recrutadores querem saber qual é a sua localização para vagas que são presenciais e que necessitam que se desloque até ao escritório.
Eles procuram por essa informação na secção de cabeçalho do currículo.
O recomendado é que coloque apenas a cidade, número de telefone e e-mail, mas não a morada completa.
No entanto, se pretende mudar a sua zona residencial e está à procura de vagas para essa nova localização, deve colocar essa intenção no campo da morada.
Caso contrário, se é um candidato local, deixe claro para a empresa desde o início, mostrando que reside na mesma cidade.
Normalmente, os currículos de candidatos locais são favorecidos.
2. Experiência profissional recente
De seguida, os recrutadores analisam a experiência profissional. Procuram perceber se as funções desempenhadas em cargos anteriores podem ser úteis para a vaga que querem preencher.
Priorizam os três empregos mais recentes, mas não deixam de ter em conta a restante experiência profissional.
Nesta fase, os aspetos que os recrutadores procuram estão sobretudo relacionados com as suas habilidades e experiência que podem ser relevantes para a vaga em questão.
Caso esteja apenas a iniciar-se no mercado de trabalho e não tenha muita experiência profissional, pode enfatizar outros campos, como a educação, estágios, voluntariado e qualquer outra experiência que mostre que será uma mais-valia para a empresa.
3. Progressão na carreira
Outro dos aspetos que os recrutadores procuram num CV é o histórico da carreira e a progressão de uma vaga/empresa para a outra.
Quanto tempo trabalhou para uma determinada empresa? Verificou-se crescimento ou algum avanço na carreira? Com que frequência mudou de trabalho? Essas são algumas questões que se procura ver respondidas no seu currículo.
Por isso, não se esqueça de colocar no CV promoções e avanços na carreira.
Se foi promovido dentro da organização para a qual trabalha, identifique as diferentes posições e funções que desempenhou.
4. Educação
A próxima secção a ser analisada será a educação, isto no caso de um certo nível de educação ser requerido para o trabalho em causa.
No entanto, o recrutador apenas dará uma olhadela rápida para confirmar que tem as qualificações pedidas, e depois voltará ao resto do currículo.
Por esse motivo, não há problema em diminuir o nível de qualificação em relação ao que realmente tem.
No caso de ter obtido a sua licenciatura ou outro tipo de formação recentemente, aí sim, convém relevar mais a parte da educação.
5. Conquistas e habilidades
Certifique-se de incluir quaisquer realizações ou conquistas notáveis que tenha obtido em cargos e empresas anteriores.
Isso pode incluir certificados de formação ou até prémios. Os recrutadores e gestores de contratação valorizam potenciais candidatos que alcançaram ótimos resultados no seu trabalho anterior, o que lhe dará uma grande vantagem em comparação com outros candidatos.
Se estiver a candidatar-se a um emprego que tenha requisitos específicos, por exemplo, um trabalho onde seria responsável por configurar e monitorizar campanhas publicitárias no Google, o recrutador provavelmente irá procurar na secção de habilidades aquelas que são relevantes para marketing digital.
Uma boa ideia seria incluir palavras-chave relevantes com essas habilidades, uma vez que a maioria dos recrutadores limita-se a usar comandos para procurar por essas palavras-chave.
6. Erros ortográficos e gramática
Não importa quais as suas qualificações ou o cargo para o qual se candidata, é muito importante que o CV não apresente erros ortográficos e de gramática.
Porque, caso contrário, demonstra que não teve cuidado suficiente ou não foi suficientemente diligente para evitar esses erros, e isso passa uma má impressão.
Reveja o seu currículo as vezes que forem necessárias e, se possível, solicite a ajuda de um amigo para se certificar que não deixa passar erros.
7. Formato do CV
Os detalhes finais e aspetos que os recrutadores procuram num CV são uma boa formatação, organização e espaçamento.
Torne o seu currículo fácil de ler. Não escreva parágrafos grandes e volumosos. Em vez disso, use frases curtas misturadas com marcadores, títulos/cabeçalhos claros para cada secção.
A formatação do currículo é importante porque os recrutadores dão uma vista de olhos inicial e não o lêem palavra por palavra de imediato.
Currículos com bom espaçamento e muitos marcadores e números/dados ajudam também os recrutadores a obterem rapidamente a informação de que precisam, para que possam decidir se querem continuar a ler.
Se o currículo parecer difícil de ler ou compreender, o leitor poderá ficar impaciente e passar para outro candidato.
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