Já aconteceu preparar-se para uma entrevista de emprego, tendo memorizado todos os pontos importantes do seu currículo, experiência profissional e competências relevantes, e de repente chega o momento da entrevista, está em frente ao recrutador que lança uma pergunta que não sabe como responder?

São as chamadas perguntas rasteiras numa entrevista de emprego. Nessas alturas, até a língua trava e é normal gaguejar enquanto responde.

Pode pensar que algumas destas perguntas são inúteis para o cargo, mas a verdade é que ocultam uma segunda intenção por parte do recrutador. 

Mesmo perguntas clássicas como “Porque está interessado neste cargo?”, “Fale-nos um pouco da sua experiência”, perguntas aparentemente simples que visam saber algo completamente distinto.

Quer saber como se preparar para estas questões e saber como respondê-las? Listamos de seguida as principais perguntas rasteiras numa entrevista de emprego e quais as respostas corretas.

As 10 principais perguntas rasteiras numa entrevista de emprego

1. Pode descrever-se numa palavra? 

Esta é uma das perguntas rasteiras mais comuns numa entrevista de emprego. O objetivo é conhecer um traço distintivo dos demais candidatos. Para responder a esta pergunta, não basta escolher uma palavra que resuma a sua personalidade. 

O recrutador está mais interessado nas suas caraterísticas enquanto profissional para aquela função em específico. Em vez de feliz, inteligente, resiliente, empático, generoso… escolha adjetivos como:

• Motivado (uma boa característica para trabalhadores independentes)
  
  
• Bem-sucedido (ter essa característica atrelada é sempre bom sinal, principalmente quando se vai para um novo sítio)
  
  
• Dinâmico (demonstra que se lida bem com a mudança e se procura ativamente o sucesso)
  
  
• Estratégico (ideal para funções de liderança e planeamento)
  
  
• Entusiasta (bom para vagas que necessitam de uma mudança)
  
  
• Organizado (adequado para gestores e pessoas que acumulam várias responsabilidades)

2. Porque motivo deixou o seu emprego anterior?

Não critique a organização anterior na qual trabalhou, nem culpe colegas ou chefes pela decisão de abandonar a sua posição. Evite também justificar-se com o mau ambiente de trabalho, salários baixos, término do contrato ou até com um despedimento.

Opte por uma resposta diplomática. Fale das metas profissionais e expectativas profissionais que não alcançou na última empresa. 

Tire partido do seu discurso para abordar a vontade de abraçar novos desafios e fazer parte de projetos mais estimulantes.

Se permaneceu pouco tempo no último emprego, pode também explicar que o projeto não coincidiu com as suas expectativas ou que procurava por algo mais envolvente.

3. Pode descrever um problema que tenha resolvido na escola ou no trabalho? 

Prepare-se antecipadamente para esta pergunta recordando algum episódio que sirva de exemplo. É importante ter uma resposta na ponta da língua para esta questão, pois o propósito do recrutador é avaliar a desenvoltura e a capacidade de resolução de problemas.

4. Com que tipo de chefes e colegas se identifica mais? 

A resposta vai ajudar o recrutador a perceber se se vai adaptar ao potencial chefe e à equipa de trabalho. Neste caso, deve responder que já trabalhou com vários perfis e que se sabe adaptar aos vários estilos, ou simplesmente que gostaria de trabalhar com um chefe que valoriza a formação e o crescimento profissional e dá autonomia aos funcionários, e com uma equipa que se apoia e é motivadora.

5. Qual é o seu pior defeito? 

O segredo desta pergunta está em falar de um defeito que já reconheceu em si e começou a trabalhar para melhorar. Dê exemplos dessas tentativas de melhoria. 

Pode ser o desconhecimento de como utilizar um software em específico ou falta de organização e gestão de tempo. Nesses casos, mostre como procura solucionar essas fraquezas através de cursos ou outros métodos.

O importante não é passar uma imagem de perfeição, mas abordar esse defeito com uma atitude otimista e de auto-aperfeiçoamento.

6. Como é que este cargo pode ser comparado com outros aos quais já se candidatou?

Tem duas alternativas para responder a esta pergunta: pode não revelar por motivos de confidencialidade como decorreram entrevistas anteriores, ou pode responder de forma genérica, falando das opções disponíveis no mercado. 

Com esta pergunta rasteira, o recrutador pretende analisar o mercado de trabalho e saber como pode atraí-lo para a empresa.

7. Em que departamento gostaria mesmo de trabalhar? 

Não caia na rasteira de mencionar outras empresas ou departamentos, porque isso revela que se está a candidatar a todos os anúncios que encontra e que não está comprometido com a vaga. 

Em vez disso, foque-se apenas na posição que está em causa. Demonstre que é a pessoa mais adequada para aquele cargo e que lhe vai dedicar toda a sua atenção.

8. Como se preparou para esta entrevista? 

A intenção do recrutador é descobrir se está realmente interessado naquele trabalho ou está simplesmente a ponderar as suas opções.

Aqui deve mencionar que pesquisou a página e redes sociais da empresa. Aproveite para fazer perguntas sobre o setor, empresa ou respetivo departamento, e para comentar sobre notícias recentes, de modo a revelar que fez bem a sua investigação

9. Tem alguma pergunta que gostasse de colocar?

Responda sempre que “sim”. Se disser que não tem mais perguntas, vai revelar falta de interesse e compromisso para com a entrevista. 

Mas não deve também fazer perguntas relacionadas com salário, férias, pagamentos, regalias e outros assuntos delicados. Faça perguntas focadas na empresa e na vaga em causa, como, por exemplo: “Quais são as principais funções desta posição? Porque abriram esta vaga? Qual o perfil que procuram?”

10. Qual é a sua expectativa salarial?

Por fim, se lhe perguntarem quanto espera ganhar, evite responder por impulso. Primeiro pesquise os valores da sua área de atuação, calcule gastos com deslocações e mudanças de custo de vida, bem como a lucratividade da empresa.

Não deve responder um valor demasiado alto para não passar uma má imagem e perder a vaga, nem um valor demasiado baixo para não comprometer o seu futuro.

Indique um intervalo salarial que dê margem para negociação e, ao mesmo tempo, mencione que valoriza, mais do que o dinheiro, o crescimento profissional, o plano de carreira e as oportunidades de formação.

Prepare-se para estas perguntas rasteiras numa entrevista de emprego e escreva um guião de possíveis respostas para passar uma imagem de confiança e segurança. 

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Um contacto sem a barreira de um ecrã e os procedimentos impessoais do digital pode aumentar a rapidez e as oportunidades de recrutamento. 

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