Está à procura de trabalho? Quer criar uma carta de motivação para se destacar e aumentar as hipóteses de ficar com a vaga? Siga passa a passo o que deve colocar, qual a estrutura a seguir, e quando deve ou não enviar, tudo isso neste artigo.

Escrever uma carta de motivação é uma forma de se destacar. Serve de primeiro contacto com o recrutador. É como se dirigisse diretamente a ele para dizer quem é, quais as competências e experiência que possui relevantes para o cargo, e porque se quer candidatar.

O objetivo da carta de motivação é ir além das informações básicas do currículo, e permitir realçar as informações que mais convêm à vaga e empresa da candidatura.

Não é preciso ser um ótimo escritor para criar uma carta de motivação. Simplicidade e brevidade são a chave, até porque chegam aos recrutadores dezenas de candidaturas e eles precisam de tomar decisões de forma rápida.

Quanto à estrutura, explicamos passo por passo como construir a sua carta de motivação, para aumentar as hipóteses de conseguir o emprego dos seus sonhos.

Corpo do email substitui carta de motivação?

A não ser que a carta de motivação seja explicitamente pedida, se a candidatura for enviada por email, pode colocar o texto da carta de motivação no corpo da mensagem, em vez de criar um anexo para esse propósito.

Isto evita cliques desnecessários e é mais prático para o recrutador, que abre o email e tem imediatamente acesso à informação de interesse.

Se a carta de motivação conseguir cativar, leva também por conseguinte a que o CV seja descarregado.

Como escrever uma carta de motivação?

E, agora, por onde começar?

A carta de motivação deve ter entre 150 a 500 palavras – quanto mais conciso o conteúdo, melhor. Siga estes passos para criar a sua:

1. Comece pela saudação

Antes de mais, deve iniciar a carta/email com uma saudação ao leitor. Aconselhamos a dirigir-se ao recrutador ou destinatário pelo nome sempre que possível. Se não conseguir obter essa informação, opte então por uma saudação mais generalista.

– Caro Sr./Sra. (nome do recrutador)
– Prezado Sr./Sra. (nome do recrutador)

Ou

– Prezados senhores
– Olá (se preferir tom mais informal)

2. Mencione como tomou conhecimento da vaga e porque tem interesse

Lembre-se de colocar o site ou meio através do qual visualizou a oportunidade de emprego, e o cargo a que quer concorrer. É uma forma de personalizar o texto para cada candidatura e mostrar que sabe ao que vai.

Aproveite também esse parágrafo inicial para explicar porque faz sentido para si candidatar-se a essa oferta em específico. Seja breve. Um exemplo pode ser:

“Como barista experiente e com um vasto interesse sobre tudo o que é relacionado com a indústria do café, gostaria de me candidatar a esta oportunidade, que tomei conhecimento nas redes sociais.”

3. Apresente-se com confiança

No segundo parágrafo, faça um breve resumo do seu perfil, realçando a experiência, habilidades e competências que são mais relevantes para o cargo. Este é um bom momento para destacar conquistas. Apresente-se respondendo aos seguintes tópicos:

• Quem é?
• Qual a sua formação?
• Quais as experiências, conhecimentos e habilidades que podem ajudar nas tarefas da vaga?

Um exemplo pode ser:

“Juntei-me ao Café X em 2016 como Barista Estagiário, onde obtive o meu diploma e aprendi a movimentar-me dentro de uma coffee roaster e de uma retalhista de sucesso. Absorvi com entusiasmo tudo o que podia dos meus pares. Esta dedicação levou-me a ser promovido a Barista e agora a Barista Chefe, onde as minhas responsabilidades são tão diversas quanto interessantes. Para além de preparar várias receitas de café, e servir os convidados, estou activamente envolvido em sessões de degustação de extracções, cursos de latte art, sessões de cupping (prova de café), assim como na formação de novos colegas.”

4. Mostre que cumpre os requisitos da vaga

Leia os requisitos da vaga com atenção e procure responder a eles. Por exemplo, se na descrição é referido que procuram alguém com 3 anos de experiência, não se esqueça de mencionar esse facto. Outro exemplo, é revelarem valores ligados ao trabalho em equipa e espírito de iniciativa. Nesse caso, pode escrever:

“Em todas as minhas tarefas, priorizo o trabalho em equipa, um aspeto indispensável para a boa gestão de um café e satisfação dos clientes. Não hesito em ajudar a minha equipa na limpeza, manutenção de equipamentos, reposição de stocks ou atendimento ao público. Promovo o espírito de entreajuda e trato tanto os meus colegas, como chefes, fornecedores, parceiros e clientes com consideração e respeito. Acredito que um local de trabalho onde impera a harmonia e o companheirismo, é um local de trabalho onde os trabalhadores se sentem felizes.”

5. Reforce porque deve ser contratado

No final do texto, deve realçar mais uma vez porque é o candidato indicado para trabalhar naquela vaga. Pode guiar-se através das seguintes questões:

• Os seus objetivos profissionais são alcançados no cargo a que se candidata?
• Algum ponto interessante que tenha saltado à vista na descrição da vaga?
• Identifica-se com os valores e cultura organizacional do local de trabalho?
• Porque acha que merece uma oportunidade de ser entrevistado/a?
• Porque é uma mais-valia para essa posição e para a organização que está a contratar?

Por exemplo:

“Tenho adorado cada minuto do meu tempo no Café X. Estou agora pronto a aceitar um novo desafio e fazer parte de uma equipa com quem partilho a mesma paixão, orientação para o cliente e vontade de fazer melhor.”

6. Termine com os agradecimento e com os dados de contactos

Agora só falta despedir-se. Deve agradecer pela atenção dispensada, indicar a disponibilidade para uma entrevista e adicionar dados de contacto. Evite transparecer ansiedade ou excesso de confiança. Pode usar como exemplo:

“Envio o meu CV em anexo, que reflete o meu percurso profissional e formativo até hoje.

No entanto, terei todo o gosto em falar-vos mais sobre mim e a minha experiência numa possível entrevista. Estou disponível para qualquer questão.

Obrigado pela atenção,

Candidato A
+351 xxx xxx xxx
endereç[email protected]”

7. Reveja o conteúdo

Reveja mais do que uma vez para ter a certeza que não deixa passar erros gramaticais, que o anexo foi inserido corretamente no email e que a informação não está desatualizada.

Última dica

O objetivo não é que siga esta estrutura à risca, mas que aborde os conteúdos e tópicos que referimos usando os seus próprios exemplos e dando um toque pessoal e personalizado.

Não basta repetir o conteúdo que tem no seu currículo. Afinal, esta é uma oportunidade para mostrar a sua personalidade e destacar competências importantes para a área em que quer trabalhar, além do conhecimento que reuniu sobre a empresa a que se candidata, o que demonstra um interesse genuíno.

Os recrutadores estão habituados a receber dezenas de currículos e cartas de motivação (muitas delas seguindo modelos idênticos e não especificando o cargo), por isso procuram por originalidade e um cuidado especial.

Lembre-se de personalizar a sua carta de motivação, mostre-se motivado, e revele sinceridade!

Vejas as nossas vagas, disponíveis na Plataforma da Bolsa de Empregabilidade, para começar a candidatar-se.