Num mundo empresarial em constante evolução, a diversidade e a inclusão tornaram-se elementos fundamentais para o sucesso organizacional.

A capacidade de gerir crises de forma eficaz é um pilar fundamental para a resiliência e sustentabilidade de qualquer organização, independentemente da sua dimensão ou setor de atuação.

O setor da hotelaria e do turismo caracteriza-se por picos de atividade intensa, especialmente em épocas altas, como a época do verão, feriados prolongados ou eventos de grande escala.

O burnout tornou-se um problema crescente no mundo corporativo, afetando não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também a produtividade e o desempenho das empresas.

A inovação tecnológica tem vindo a transformar radicalmente o setor do turismo, criando oportunidades para empresas que pretendem diferenciar-se num mercado altamente competitivo.

Num mundo cada vez mais globalizado, as empresas do setor do turismo encontram-se frequentemente a gerir equipas compostas por profissionais de diferentes nacionalidades, culturas e tradições.

Atrair e reter talento tem sido um dos maiores desafios das empresas no atual mercado de trabalho. Mais do que oferecer salários competitivos, os candidatos procuram ambientes de trabalho onde se sintam valorizados, integrados e motivados.

Encontrar o candidato ideal para uma vaga no setor do turismo pode ser um desafio. Além da experiência profissional, as empresas procuram profissionais com competências comportamentais — chamadas soft skills — que se alinhem com a cultura organizacional e as exigências do setor.

Num mundo cada vez mais digital, as avaliações online desempenham um papel essencial na construção e manutenção da reputação de uma empresa. Atualmente, as avaliações online têm um papel muito importante na formação da reputação de uma marca.

O que faz com que um trabalhador queira trabalhar na sua empresa? O employer branding no recrutamento é a resposta. Saiba como promover a reputação do seu local de trabalho para atrair, reter e motivar talentos de alto nível.